工龄认证通常需要到以下部门办理：
人力资源部门：
这是负责管理和维护企业员工档案的部门，包括员工的工龄信息。人力资源部门能够根据企业的相关规定和政策，对员工的工龄进行精确计算和统计。在实际操作中，人力资源部门需要对员工入职及离职时间、缴纳社保的时间等信息进行记录和核对，以确保工龄的准确计算。
劳动和社会保障部门：
这是政府负责职工权益和保护的部门，包括职工的各项权益和劳动保障问题。工龄认定也属于劳动保障范畴，因此劳动和社会保障部门也负责工龄的认定工作。
当地劳动部门：
在一些情况下，工龄的认定也可以由当地的劳动部门负责。这通常涉及到国家职工从事法定社会职业的工作时间，以及连续工龄的计算。
社保部门：
对于视同工龄的认定，需要前往社保部门办理。社保部门负责审核申请材料，并根据实际情况进行工龄认定。具体办理流程和要求可能因地区而异，建议咨询当地社保部门以获取详细信息。
综上所述，工龄认证的具体部门可能因企业规模、性质以及当地政策而有所不同。一般情况下，建议首先咨询企业的人力资源部门，如果企业没有人力资源部门，则可以向当地的劳动和社会保障部门或社保部门咨询并办理工龄认定手续。
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