公司转正通常需要以下材料和手续：
填写《转正申请单》：
员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。
试用期工作总结和自我评价：
员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评价。
直属领导或部门主管评价：
直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅，并根据员工在试用期的工作表现进行评价。
其他可能的步骤：
根据具体公司和行业的要求，可能还需要进行劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工作表现的考核等。
相关手续：
需要办理一些相关手续，如社保、公积金等，同时员工也需要提供一些必要的个人信息和文件，如户口本、暂住证、学历证书、身份证等。
满足岗位技能要求：
新员工转正时，需要满足岗位技能要求，并提供相关证明，如实习合格证明等。
遵守公司规章制度：
员工在试用期间应遵守公司的规章制度，认可公司的企业文化。
评估和考核：
在试用期结束之前，雇主会对员工进行评估和考核，评估员工在工作表现、能力和适应度方面的情况。
决策和通知：
基于评估和考核结果，雇主会决定是否将员工转正，并向员工发出正式的通知。
签订正式合同：
一旦决定将员工转正，雇主会与员工签订正式的雇佣合同或更新现有的合同，合同中会明确规定员工的职责、薪酬、福利等条款。
建议员工在试用期间积极表现，按时完成工作任务，并提前准备好所有必要的文件和总结，以便顺利完成转正流程。
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