劳动合同的变更指的是 劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。这一行为需要双方当事人的共同协商和同意，并且变更后的内容应当与原合同具有同等法律效力。
具体来说，劳动合同的变更可能涉及以下几个方面：
岗位调整：
如乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在_岗位（工种）工作。
工作时间：
可能涉及工作时间、休息日、假期的调整。
工资待遇：
如工资结构、支付方式、支付时间的变更。
福利待遇：
如社会保险、公积金、奖金等福利的变更。
合同期限：
可能涉及合同续签、延长或终止的条件和程序。
其他条款：
如保密协议、竞业禁止、试用期等条款的变更。
需要注意的是，劳动合同的变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且任何一方不得随意单方变更劳动合同。变更后的内容应当与原合同具有同等法律效力，并且原合同未变更的部分仍然有效。
建议在变更劳动合同时，双方当事人应当仔细审查变更内容，确保变更后的条款清晰明确，避免未来产生纠纷。如有必要，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保变更过程的合法性和有效性。
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