工伤假期，通常称为停工留薪期，其具体规定如下：
一般不超过12个月：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
特殊情况可延长：
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因此，综合上述规定，工伤假期的一般期限为不超过12个月，但在特定情况下，经过相关劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长，但总延长期限也不得超过12个月。
建议：
劳动者在发生工伤后，应及时了解并遵循相关法律规定，确保自身权益得到保障。
用人单位也应遵守《工伤保险条例》，合理安排工伤职工的假期，并按时支付工资福利待遇。
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