周末上班被称为加班，主要是因为它 超出了正常的工作时间。在大多数情况下，人们通常在周末休息和放松，因此，当单位要求员工在周末工作并支付相应的加班报酬时，这被视为一种加班行为。
具体来说，周末加班通常是指在周六、周日等休息日进行的工作。如果员工的工作时间超出了法定的标准工作时间（例如，每周工作五天，每天工作八小时），那么超出部分就应当被视为加班。此外，即使员工在周末上班并非出于单位的强制安排，而是自愿行为，但如果单位认可这一工作时间并支付了加班报酬，那么也可以被认定为加班。
然而，也有一些特殊情况。例如，如果公司因紧急任务需要员工在周末加班，并且提前与员工进行了沟通并获得了员工的同意，这种情况下也可以视为加班。另外，如果员工所在的工作时间制度并非标准工时制，例如实行综合工时制，那么在周六上班可能不被视为加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间。
总的来说，周末上班是否算作加班，主要取决于具体的工作时间安排、合同约定以及劳动法的相关规定。如果员工在周末的工作时间超出了法定或约定的工作时间，并且单位给予了相应的加班报酬，那么这种行为通常会被认定为加班。
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