请病假扣多少钱并没有一个统一的标准，它会受到多种因素的影响，包括劳动合同或集体合同的约定、员工的实际工资、病假时长、以及当地最低工资标准等。以下是一些具体的计算方法和参考标准：
劳动合同或集体合同的约定
如果劳动合同或集体合同对工资标准有明确约定，则以约定为准。
如果没有约定，则通常按正常出勤月工资的70%作为计算基数。
病假工资的计算基数
病假工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。即使劳动者工资较低，企业也需按照最低工资标准的80%来计算病假工资。
病假期间的工资扣除
根据病假时间长短，病假工资会有所不同。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
对于连续休假在6个月以上的员工，企业应支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
特殊情况的处理
有些情况下，病假工资可能会低于当地最低工资标准。例如，如果员工因病休假一个月，次月发工资时，扣除社保等费用后，到账的工资可能仅为154.21元。
另外，一些学校或单位可能会有自己的考勤规定，例如某学校规定老师请假1次要扣380元，病假一次扣300元。
建议
企业：在制定病假工资政策时，应确保符合当地劳动法律法规，并且要考虑到劳动者的基本权益。同时，应尽量做到公平合理，避免因制度过于严苛而引发员工不满。
员工：在请病假时，应仔细阅读劳动合同和相关规定，了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或劳动部门。
综上所述，请病假扣多少钱并没有一个固定的数额，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。
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