签订目标责任书具有以下意义：
明确目标与责任：
通过书面形式明确组织或团队的具体目标和期望成果，清晰阐述目标内容、实现步骤、时间节点以及责任人，减少工作中的模糊性和不确定性，提高工作效率。
增强责任感和使命感：
目标责任书不仅确认工作目标，更是对责任人的信任和委托，增强责任人的责任感和使命感，激励其努力工作，积极寻求解决问题的方法。
促进团队协作与沟通：
目标责任书的签订需要团队成员共同参与和讨论，有助于促进团队成员之间的协作和沟通，形成共识，增强团队凝聚力，提高团队整体执行力。
便于考核与评估：
目标责任书为组织或团队的考核和评估提供了明确的依据，便于对责任人工作成果进行客观、公正的考核，作为评估团队成员工作能力和绩效的重要依据。
推动持续改进与发展：
通过目标责任书，组织或团队可以总结经验教训，发现工作中的不足和问题，推动持续改进和发展，提升组织的整体竞争力和发展水平。
目标责任书是组织管理的重要组成部分，有助于确保战略目标的实现，提高工作效率和团队执行力，同时也是绩效评估和激励机制的基础
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